29/07/2026

El Colegio de Enfermería de Alicante pide negociar para Enfermería las mejoras laborales acordadas entre la Conselleria y CESM-CV

La entidad colegial considera que las medidas incluidas en el acuerdo suscrito el pasado 17 de julio con el Sindicato Médico deben extenderse a los profesionales de Enfermería cuando sean plenamente aplicables por su naturaleza

El Colegio de Enfermería de Alicante ha solicitado a la Conselleria de Sanidad que lleve a la Mesa Sectorial de Sanidad la negociación de todas aquellas medidas de carácter laboral y organizativo recogidas en el acuerdo firmado el pasado 17 de julio de 2026 con el Comité de Huelga del Sindicato Médico CESM-CV que puedan aplicarse también a los profesionales de Enfermería de la sanidad pública autonómica.

La entidad colegial considera que numerosas actuaciones contempladas en dicho acuerdo responden a necesidades organizativas comunes de los profesionales sanitarios y, por tanto, son perfectamente extrapolables al colectivo enfermero.

Entre las medidas cuya extensión reclama el Colegio destacan la implantación de la jornada laboral semanal de 35 horas, la limitación y ordenación de las agendas de Enfermería en Atención Primaria, la garantía de sustitución del personal en los supuestos de absentismo, el incremento y adecuación de las plantillas de Enfermería tanto en Atención Primaria como en Atención Hospitalaria mediante un dimensionamiento ajustado a las necesidades asistenciales reales y el reconocimiento de un complemento de docencia para los tutores de Enfermería Interna Residente (EIR) en condiciones equiparables a las previstas para los tutores MIR.

El Colegio de Enfermería de Alicante considera que la mejora de las condiciones laborales debe sustentarse en criterios de equidad y objetividad, especialmente cuando las funciones asistenciales y las necesidades organizativas afectan de manera similar a distintos colectivos profesionales del sistema sanitario.

En este sentido, recuerda que cuando una medida laboral u organizativa acordada para un colectivo resulta igualmente aplicable a otro sin que exista una razón objetiva que justifique un tratamiento diferente, su exclusión podría dar lugar a una diferencia de trato carente de una justificación suficiente.

Por este motivo, la entidad colegial alicantina ha solicitado formalmente a la Conselleria de Sanidad que todas las medidas de carácter laboral y organizativo contenidas en el acuerdo con CESM-CV que puedan ser aplicadas al personal de Enfermería sean negociadas en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad y, una vez alcanzado el correspondiente consenso, se incorporen también a las condiciones de trabajo de las enfermeras y enfermeros de la sanidad pública valenciana.

Con esta iniciativa, el Colegio de Enfermería de Alicante defiende que las mejoras organizativas y laborales que redundan en una mejor atención sanitaria deben beneficiar al conjunto de los profesionales cuando concurran las mismas circunstancias, evitando diferencias de trato entre colectivos del Sistema Valenciano de Salud que carezcan de una justificación objetiva y razonable.