12/01/2026

Prorrogado el nuevo modelo de productividad variable complementario hasta el 30 de junio de 2026 duplicando las cuantías retributivas previstas inicialmente

Desde la Asesoría Jurídica y Fiscal del Colegio de Enfermería de Alicante, cuyo coordinador es el vicepresidente colegial, Francisco Gómez Vitero, te informamos de que la Conselleria de Sanidad ha aprobado un nuevo modelo de productividad variable para su personal vinculado al logro de objetivos mediante resolución de 29 de julio de 2025 del Conseller de Sanidad, siendo un modelo de productividad complementario al vigente y que en principio se iba a aplicar durante el segundo semestre del año 2025.

Sin embargo, en el momento en que el nuevo modelo comenzó a implementarse, coincidió con periodos vacacionales de muchos profesionales así como con las tomas de posesión por concursos de traslados y adjudicación de plazas derivadas de los procesos selectivos, y ello ha tenido como consecuencia que los equipos profesionales que conforman las unidades funcionales objeto de evaluación no estuvieran operativos hasta fechas muy recientes, por lo que no es posible realizar la evaluación correspondiente, por lo que la Conselleria de Sanidad, mediante resolución de 22 de diciembre de 2025, ha decidido modificar el período de vigencia y evaluación inicialmente previsto de este nuevo modelo de productividad variable complementario, ampliándolo hasta el 30 de junio de 2026, esto es, con una duración de un año (desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026).

Lo más significativo de esta prolongación del período de evaluación de este nuevo modelo de productividad complementario es que las cuantías retributivas inicialmente previstas se duplican. En concreto, la cuantía máxima que se podrá percibir por este “incentivo complementario variable” para el personal del grupo de titulación A2 (todas las categorías de la profesión de enfermería) será de 6.240 euros por todo el período anual referido. Y en el caso de los directores la cuantía económica anual podría ascender hasta los 12.000 €, para los subdirectores la cantidad máxima anual a percibir sería de 11.400 € y para los responsables de unidad la retribución anual podría llegar hasta los 10.800 €.

Este nuevo modelo de productividad complementario se aplica al personal estatutario de todas las categorías profesionales, tanto del ámbito hospitalario como de atención primaria, en los Departamentos de Salud, Consorcios Hospitalarios y Hospitales de Atención a Crónicos y Larga Estancia (HACLES).

Para la aplicación de este complemento de productividad en horario ordinario se realizará una evaluación objetiva con indicadores medibles, siendo ponderados por desempeño y categoría profesional.

En este nuevo modelo de productividad complementario se incorporan los indicadores llave, cuya consecución será necesaria para poder efectuar la valoración final de los acuerdos. Es imprescindible el cumplimiento de los indicadores llaves para que el acuerdo pueda ser evaluado, pues el incumplimiento de alguno de ellos, aunque se cumplan el resto, supondrá valorar que no se han cumplido los objetivos del acuerdo.

Para tener derecho a la percepción del concepto retributivo asociado a este nuevo modelo de productividad denominado “incentivo complementario variable” será necesario el cumplimiento de los objetivos, siempre que se cumplan los indicadores llave y se alcance una puntuación final de, al menos 30 puntos. La retribución será proporcional a la puntuación obtenida, desde 30 hasta 100 puntos, y si no se alcanza el mínimo establecido no se percibirá este complemento.

Para poder participar en la evaluación de este nuevo modelo de productividad complementario el profesional deberá haber prestado servicio efectivo al menos 8 meses completos o 200 días discontinuos en los doce meses de evaluación y no se contabilizarán para el cálculo de los días efectivos los períodos de incapacidad temporal ni los permisos no retribuidos ni las ausencias injustificadas.

Inicialmente este nuevo modelo de productividad variable estará vigente en el período que abarca desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2026. La Conselleria de Sanidad procederá a evaluar los resultados obtenidos en términos de mejora de la eficiencia y resultados en salud y en función de dicha evaluación, se decidirá una posible modificación estructural del sistema general de productividad.

Este nuevo modelo de productividad variable no sustituye al actual, siendo complementario del mismo, y el incentivo complementario variable que deriva de este modelo se retribuirá previsiblemente durante el segundo semestre del año 2026.

Foto: Banc Imatges Infermeres. Autores: Ariadna Creus y Ángel García