03/06/2024

El Colegio realiza aportaciones a un proyecto de decreto de selección de personal de la Conselleria con competencias en Sanidad

El Colegio de Enfermería de Alicante ha presentado una serie de propuestas durante el trámite de información pública del proyecto de decreto que regulará el procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de clasificación A1 y A2 de la Conselleria de Sanidad, subgrupo en el que se encuentra la profesión de Enfermería (A2).
Unas propuestas confeccionadas por la Asesoría Jurídica y Fiscal del Colegio de Enfermería de Alicante, cuyo coordinador es el vicepresidente Colegial, Francisco Gómez Vitero.
Propuestas Presentadas:
1. Inclusión de Experiencia en Instituciones Privadas:
El Colegio propone que se computen los servicios prestados en instituciones sanitarias y sociosanitarias privadas en el baremo de méritos del decreto. Actualmente, el proyecto solo considera los servicios en entidades ajenas al Sistema Nacional de Salud, como instituciones públicas dependientes de la Conselleria de Servicios Sociales, Instituciones Penitenciarias y Mutuas de la Seguridad Social. La inclusión de experiencia en instituciones privadas ya es una práctica común en otros Servicios Autonómicos de Salud debido a la similitud de funciones y competencias profesionales.
Esta propuesta está respaldada por una recomendación del Síndic de Greuges de 2014, que sugiere reconocer los servicios prestados en instituciones sociosanitarias, tanto públicas como privadas. Además, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha determinado que los servicios sanitarios prestados en residencias de mayores deben ser valorados en los procesos selectivos del Servicio Extremeño de Salud, lo cual refuerza esta solicitud.
2. Valoración de Formación Continua y Docencia:
El Colegio de Enfermería de Alicante destaca la importancia de valorar la formación continua y la docencia en el baremo de méritos. En la Orden 4/2019 de la Conselleria de Sanidad se incluye la valoración de cursos de formación y perfeccionamiento, tanto realizados como impartidos, en el baremo de méritos. Sin embargo, el nuevo proyecto de decreto no contempla esta valoración. La formación continua y la docencia son aspectos fundamentales para el desarrollo profesional y la calidad del servicio sanitario, y su inclusión en el baremo de méritos es común en la mayoría de las bolsas de trabajo de otros servicios autonómicos de salud, así como en otros procesos selectivos de la propia Conselleria, como los concursos de traslados y el sistema de carrera profesional. Por lo tanto, se considera justo y necesario que estos méritos se valoren en el nuevo decreto.
Puedes consultar el documento completo con las alegaciones en este enlace.