05/06/2023

Informe sobre acuerdos que incrementan determinadas retribuciones del personal de Enfermería

Desde la Asesoría Jurídico y Fiscal del Colegio de Enfermería de Alicante, cuyo coordinador es el vicepresidente colegial, Francisco Gómez Vitero se ha confeccionado un informe sobre dos acuerdos publicados en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.

Se trata del  Acuerdo de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del pacto de la mesa sectorial de 8 de marzo de 2023 sobre el incremento de la retribución de la guardia del personal facultativo y de enfermería y del Acuerdo de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada correspondiente al ejercicio de 2022 en el sector de sanidad, produciendo ambos acuerdos incrementos retributivos en la retribución de las guardias del personal de enfermería de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública así como un aumento del salario de algunos profesionales de enfermería de la propia Conselleria. A continuación, se detallan dichos incrementos retributivos:

A)    Incremento de la retribución de la guardia del personal de Enfermería de la Conselleria de Sanidad.

                En el segundo acuerdo publicado y mencionado se incrementa la retribución de las guardias (atención continuada) del personal de enfermería de atención primaria, así como del personal de enfermería de las unidades de hospitalización domiciliarias con carácter retroactivo desde el 1 enero de 2022 hasta el 31 de marzo de 2023 y también se incrementa el precio de la guardia localizada del personal de enfermería de atención especializa. En el primer acuerdo referido se incrementa la retribución de dichas guardias desde el 1 de abril de 2023 y para el año 2024. En las siguientes tablas se señala la retribución previa a dichos acuerdos establecida para el año 2022, así como las nuevas cuantías establecidas para los años 2022, 2023 y 2024.

-    Personal de enfermería (enfermero/a y matrona EAP) de los equipos de atención primaria y personal de enfermería de las unidades de Hospitalización a Domicilio (UHD): atención continuada (retribución €/por hora de guardia de presencia física):

                
-    Personal de enfermería de atención especializada: guardias localizadas que se retribuyen al 50% de la hora de presencia física (retribución € por hora de localización personal):

                Procede señalar que la Conselleria de Sanidad debe liquidar los atrasos retributivos generados por las diferencias existentes entre las cuantías percibidas desde el 1 enero de 2022 hasta la actualidad, y también se deberán incrementar las cuantías señaladas para el año 2024 con el porcentaje de incremento salarial que se aplique para los empleados públicos para dicho año.

                B) Incremento de las retribuciones de las adjuntías y supervisiones de enfermería y de la jefatura de enfermería del Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP) de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

                En el Acuerdo de 26 de mayo de 2023, del Consell, para la aplicación del programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada correspondiente al ejercicio de 2022 en el sector de sanidad se ha procedido incrementar las retribuciones, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, de algunos profesionales de enfermería, en concreto, de los puestos de supervisiones y adjuntías de enfermería, así como de la jefatura de enfermería del SAIP. Dicho incremento se ha producido mediante un aumento de las cuantías percibidas tanto en el complemento de destino como en el complemento específico.

                En las siguientes tablas se reflejan las cuantías de los complementos señalados para el año 2022 previas al acuerdo, así como las nuevas cuantías aprobadas para los años 2022 y 2023:

-    AÑO 2022, CUANTÍAS PREVIAS AL ACUERDO.

-    AÑO 2022, CUANTÍAS TRAS EL ACUERDO.

-    AÑO 2023, CUANTÍAS TRAS EL ACUERDO. 

                Procede señalar que la Conselleria de Sanidad debe liquidar los atrasos retributivos generados por las diferencias existentes entre las cuantías percibidas desde el 1 enero de 2022 hasta la actualidad.

                En relación con este acuerdo tenemos que manifestar que recientemente el Colegio Oficial de Enfermería de Alicante, ha publicado el documento: “Propuestas laborales y profesionales para la mejora de la profesión enfermera en la provincia de Alicante. Reivindicaciones de la enfermería alicantina para las elecciones autonómicas de la Comunidad Valenciana del año 2023”, y entre las reivindicaciones incluidas en dicho documento se encuentra la propuesta 9 en la que se solicita el incremento retributivo para los puestos intermedios de gestión de enfermería de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y la eliminación de la incompatibilidad de dichos cargos intermedios para el ejercicio de una segunda actividad. Pues al respecto hemos de reconocer que se ha cumplido parcialmente dicha reivindicación, pero para su efectivo y completo cumplimiento procede también incrementar las retribuciones a otros puestos intermedios de gestión de enfermería como serían los/as Coordinadores/as de Enfermería de Atención Primaria, así como eliminar la incompatibilidad del ejercicio de dichos cargos intermedios con el ejercicio de una segunda actividad.

                Para consultar el contenido completo de dichos Acuerdos se puede acceder a través de los siguientes enlaces:

https://dogv.gva.es/datos/2023/05/31/pdf/2023_5923.pdf

https://dogv.gva.es/datos/2023/06/01/pdf/2023_5999.pdf